أضوى الدخيل (@adwaaldakheel) • Instagram photos and videos
اليوم اكبر نسبة من الباحثين عن عمل من جيل الألفية (ميلادهم بين 1981 إلى 1996) وفي التاريخ لم يمر جيل عاصر سرعة مثل السرعة التي عاصروها جيل الألفية. شهادة بكالوريوس لم تصبح كالمعتاد، وشهادة الماجستير لم يعد مفعولها مثل ما كانت لأن المنافسة زادت والطلب أكثر من العرض ولكن العقلية كانت ولا تزال معتمدة على الشهادة للوظيفة.. ولو نرجع لدراسة IFTF سنجد أن 85% من الوظائف بحلول العام 2030 لم تخلق الى اليوم ونرى رسالتنا في رؤية سوق العمل: اكتساب المهارات الجديدة وتطبيقها ليس فقط أهم من الشهادة في هذا الزمن، بل لا بد أن يكون الأساس في رؤيتنا المشتركة لسوق العمل. لنواجه الواقع، لم يعد التوظيف والموارد البشرية يعملان بنفس الطريقة التي كانا يعملان بها قبل عصرنا الحالي (عصر المعلومات)، فسياسات التوظيف والمعايير القديمة أصبحت تمثل تحديًا كبيرًا في توظيف أفضل الكوادر للشاغر الوظيفي، والأهم من ذلك أن عقلية الـ"شهادة" للوظيفة لا يطغى على عقلية اكتساب المهارات الجديدة التي المفروض ان تكون الأولية في هذا الزمن بعد أن صارت الشهادات هي المعتاد بعصر المنافسة. اخيرا لنوضح ان التكيف مع هذا التغيير في مجال التوظيف والتوقعات المهنية للموظفين هو السبب خلف وجود منصة نسعى للتوظيف وهي منصة سعودية تستخدم الذكاء الاصطناعي وليسمح لي قراء "مال" وايضا القائمين على الصحيفة ذكر اسمها هنا كاستشهاد.